央视网评丨“侮辱式”公司惩罚何时休?员工尊严才是企业最大体面

从用四肢爬行到用双脚站立,人类已经过去了很长时间。这不仅是生物进化,也是文明发展的过程。

然而,在最近的一次公司年会上,一些人又“爬”了起来,因为那些未能达到年中承诺的绩效标准的员工不得不爬上三圈,冲我大喊大叫,要我承诺承担责任。接力爬行的场景非常“令人震惊”,人类和猿类世界的“巧合”又一次让人们感到模糊。这种场景也引发了公众舆论的谴责。

是一回事。几乎与此同时,据透露,"表现不达标的男雇员被要求穿丝袜跳舞,而且他们不同意那天晚上收到解雇通知"。表现不佳似乎成了“原罪”,公司的要求成了“铁律”。对这些表现不达标的员工来说,唯一剩下的就是“我说的就是我说的”和“如果你不服从就滚出去”的简单粗鲁

翻开“侮辱”公司惩罚的黑色历史,没有最黑的,只有更黑的。

有一次,一个女人因为吃了生辣椒和苦瓜而被罚款,因为表现不佳当场晕倒。她在返校期间被开除出工作组。现代版的“辣椒水”让你失去健康和工作。

还有一家装饰公司,如果员工不能完成任务,他们将受到惩罚。轻的吃芥末和蹲着,重的剃光头,拿皮带,最后是吃虫子和喝尿的终极测试。如果你没有完成任务,从轻处罚和“重口味”会让你“明白”。

还有,在一个公司的周年纪念日,几个女人跪下来,有节奏地互相拍打脸颊。舞台背景中的四个角色“狼队”突然脱颖而出。他们可以通过屏幕清楚地感觉到自己是“狼”,但却把人类从天空中煽动出来……

“表现”曾经是设定目标和鼓励奋斗的正常指标。随着国外公司频频爆出极端甚至侮辱性的处罚丑闻,“绩效”一词不仅成为一些员工的“生死线”,也成为一些企业“化干戈为玉帛”的有力武器。

近年来,类似的情况很常见。一些企业以绩效考核为名,对未能实现目标的员工实施“侮辱性”处罚。事实上,他们正试图迫使员工变相裁员。一些企业披上了企业文化的外衣进行这种不正常的处罚,事实上很难摆脱侵权的嫌疑。

我国《劳动法》第96条长期以来规定,用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘留劳动者的,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。

但是执法也有困难。企业,尤其是一些私营企业,已经成为老板的“独立王国”。管理决策可以随时推翻规章制度。经常发生的情况是,法律被忽视,甚至法律被语言所取代。

企业的员工为了生计不得不忍辱负重。只要他们不能离开企业,他们就不敢暴露,即使有非法问题也不能暴露。他们甚至要承担“惩罚是员工自己要求的”的责任。

这样的情况并不存在,甚至成为常态。与个人相比,企业处于强势地位,非法成本非常低。如果出现问题,他们应该首先利用自己的优势在内部解决。如果出现公众意见,也可以通过道歉来消除。司法机关很少或根本没有机会干预,这进一步助长了所涉企业的不良作风。

员工无法达到合理的绩效设置。企业可以适当地惩罚员工,但这不是侮辱员工的理由。企业也可以制定规章制度来管理员工,但规章制度不是随意违法的依据,不能损害员工的生命权和健康权,也不能凌驾于员工的尊严之上。

员工是企业的基础